Unterschied aufhebungsvertrag und betriebsbedingte kündigung

Es besteht kein gesetzliches Recht und Anspruch auf Zahlung statt statt oder Gartenurlaub, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Die Kündigung kann erfolgen: im gegenseitigen Einvernehmen; nach Ablauf eines befristeten Vertrags; vom Arbeitgeber mit oder ohne Vorankündigung; oder Kündigung (Rücktritt) durch den Mitarbeiter. Das deutsche Arbeitsrecht sieht keine Regelungen für eine Kündigung gegen Abfindung vor. Wenn ein Gerichtsverfahren zu einer Entscheidung führt, wird dies entweder entscheiden, dass die Kündigung richtig war und dass die Beschäftigung endet, oder die Entlassung wird für unwirksam befunden und der Arbeitsvertrag wird fortgesetzt. Ja. Jede Partei eines Arbeitsvertrags kann den Vertrag fristlos kündigen, wenn diese Partei der anderen Partei einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlt, die dem Arbeitnehmer während der Frist der Kündigung entstanden wäre (Abschnitt 36). Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Umstrukturierungen, Technologiewechseln oder Veränderungen aus wirtschaftlichen Gründen gelten Massenentlassungsvorschriften. Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, neue Arbeitsplätze zu schaffen und muss Arbeitnehmer entlassen, so hat der Arbeitgeber diesen Arbeitnehmern Abfindungen zu zahlen. Um eine Massenentlassung seiner Mitarbeiter zu vernehmen, muss der Arbeitgeber Gespräche mit der Organisation führen, die das Arbeitskollektiv an der Basis vertritt, und der Provinzverwaltung 30 Tage im Voraus eine Vorankündigung für Arbeit zur Verfügung stellen. Bei befristeten Arbeitsverträgen endet die Beschäftigung nach Ablauf der befristeten Laufzeit. Beide Parteien können sich auf eine Kündigungsfrist im Rahmen eines befristeten Vertrags einigen.

“Gehalt” für die Berechnung der Abfindung ist das im Arbeitsvertrag festgelegte Durchschnittsgehalt einschließlich”(1) Lohnsätze für die Arbeit oder Position (basierend auf den Lohntabellen, die der Arbeitgeber gemäß den Arbeitsgesetzen formuliert hat); (2) Lohnzulagen (d. h. Lohnzulagen zum Ausgleich der Arbeitsbedingungen, die komplizierte Art der Arbeit, Existenzbedingungen, arbeitsintensive Sätze, die nicht oder nicht vollständig in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohnquote berücksichtigt werden); (3) sonstige zusätzliche Posten, die zusammen mit dem in den Arbeitsverträgen vereinbarten Lohnsatz angegeben sind, die regelmäßig in den sechs Monaten unmittelbar vor der Kündigung verdient enthoben werden. Wenn der Arbeitnehmer mehr als 1 Jahr ununterbrochen in der Stelle gearbeitet hat und “ohne Grund” gekündigt wird, entspricht das Abfindungsentgelt 30 Tage Lohn für jedes Arbeitsjahr und einem Bruchteil eines Jahres über 6 Monate im Dienst desselben Arbeitgebers, begrenzt auf 330 Tage und bei einer maximalen monatlichen Vergütung von 90 UF (ca. 3.500 US-Dollar).

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