Stufen im tarifvertrag

Das Recht auf kollektives Feilschrecht wird durch internationale Menschenrechtskonventionen anerkannt. In Artikel 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte wird die Fähigkeit, Gewerkschaften zu organisieren, als grundlegendes Menschenrecht bezeichnet. [5] Punkt 2 Buchstabe a der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz definiert die “Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen” als wesentliches Recht der Arbeitnehmer. [6] Das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Rechts auf Organisation von Organiern von 1948 (C087) und mehrere andere Übereinkommen schützen insbesondere die Tarifverhandlungen durch die Schaffung internationaler Arbeitsnormen, die Länder davon abhalten, das Recht der Arbeitnehmer auf Mitgesellschaft und kollektivzuverhandeln zu verletzen. [7] Der Tarifverhandlungsprozess hat fünf Hauptschritte; wir werden als nächstes über jeden dieser Schritte sprechen. Der erste Schritt ist die Vorbereitung beider Seiten. Das Verhandlungsteam sollte aus Personen bestehen, die über die Organisation und die Fähigkeiten verfügen, ein effektiver Verhandlungsführer zu sein. Ein Verständnis der Arbeitsbedingungen und die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen ist ein wichtiger Teil dieses Vorbereitungsschritts. Die Festlegung von Zielen für die Aushandlung und die Überprüfung des alten Vertrags sind Schlüsselkomponenten für diesen Schritt.

Das Management-Team sollte auch Gewerkschaftsforderungen vorbereiten und antizipieren, um sich besser auf Kompromisse vorzubereiten. Der Begriff “kollektiver Feilsch” wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Wenn ihr Ansatz positiv und kooperativ ist, gehen die Verhandlungen in die richtige Richtung. Was auch immer die Verhandlungsstruktur und der Ansatz der Parteien sein mögen, die Tarifverhandlungen werden durch die Schritte fortgesetzt. Mary sagte, die Erfahrung sei eine Lernkurve für alle gewesen und sie würden dies sicherlich ansprechen und beim nächsten Mal vorbereitet sein.

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